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ESPECIALIDADES

Liderazgo saludable para los líderes de la empresa | Itae Empresas

LIDERAZGO SALUDABLE

Prevención de la gestión del estrés para empresas | Itae Empresas

PREVENCIÓN Y GESTIÓN DEL ESTRÉS

Gestión de conflictos en la empresa | Itae Empresas

GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS

Actitud positiva y motivación de los trabajadores en la empresa | Itae Empresas

ACTITUD POSITIVA Y MOTIVACIÓN

Mejorar la calidad de vida de los trabajadores en la empresa | Itae Empresas

RESILIENCIA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA

Coaching para empresas | Itae Empresas

COACHING

LIDERAZGO SALUDABLE

Se centra en entrenar habilidades y estrategias que permitan al líder acceder e influir positivamente en su equipo, llegando a ser un buen referente para sus colaboradores.

Objetivos:

  • Entrenar al líder en estrategias de gestión emocional.
  • Enseñar a identificar las condiciones necesarias para que motive a su equipo.
  • Detectar las capacidades de cada persona para optimizar su autorrealización y los resultados.
  • Capacitar al líder para llevar a cabo una adecuada comunicación, fomentando un buen clima laboral, resolviendo los conflictos y logrando un buen nivel de cohesión grupal.

PREVENCIÓN Y GESTIÓN DEL ESTRÉS

Partiendo de la idea de que si una persona aprende a gestionar adecuadamente sus problemas diarios, estará más alerta, concentrada y motivada, este curso se enfoca en promover una adecuada gestión del estrés favoreciendo una mejora del ambiente de trabajo.

Objetivos:

  • Esclarecer pensamientos y sentimientos sobre uno mismo, los demás, y los eventos de la vida.
  • Aprender estrategias para afrontar los problemas de la vida de manera adecuada.
  • Aumentar la percepción de autoeficacia.
  • Aumentar el autoconocimiento, la autoestima y seguridad personal.
  • Resolver de forma más eficaz los conflictos interpersonales en el lugar de trabajo.

GESTIÓN DE LOS CONFLICTOS

Se facilitan las herramientas para que la persona pueda gestionar adecuadamente situaciones de crisis, tensiones personales y empresariales.

Objetivos:

  • Resolver de forma eficaz los conflictos interpersonales en el lugar de trabajo.
  • Mejorar el clima laboral y la cohesión del equipo.
  • Aprender a identificar los diferentes estilos comunicativos y sus consecuencias.
  • Identificar los pensamientos que llevan al conflicto aquellos que favorecen su resolución.
  • Favorecer la percepción de autoeficacia, fomentando la autoestima y la seguridad personal.

ACTITUD POSITIVA Y MOTIVACIÓN

Se parte de los conocimientos y habilidades de cada persona, para fomentar una actitud positiva, que permita gestionar con éxito cualquier circunstancia, tanto laboral como personal, especialmente en situaciones de crisis donde aumenta la incertidumbre.

Objetivos:

  • Concienciar de la influencia que tiene la actitud en nuestra conducta y en el entorno.
  • Entrenar formas realistas y adaptativas de interpretar la realidad.
  • Identificar qué factores influyen en nuestra motivación tanto a nivel personal como profesional.
  • Capacitar para que se instauren cambios significativos incrementando la motivación.

RESILIENCIA PARA MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA

Permite a la persona conocer qué habilidades conforman una actitud resiliente y cómo entrenarlas, tanto a nivel laboral como personal.

Objetivos:

  • Mejorar el auto-concepto para lograr una sana autoestima.
  • Incorporar un estilo de percepción afrontativo de la realidad.
  • Aprender a gestionar las emociones de forma adaptativa.
  • Entrenar en la solución de problemas y búsqueda creativa de alternativas.
  • Identificar los factores que modulan la motivación y adoptar un papel proactivo.
  • Fomentar la actitud positiva: aceptación, adaptación, flexibilidad.

COACHING

Dirigido a la implementación de nuevas formas de actuar más eficaces y sostenibles, reconociendo fortalezas y habilidades que mantienen un elevado nivel de motivación, implicación y desempeño.

Objetivos:

  • Lograr que los líderes saquen el máximo partido a su talento.
  • Ayudar a establecer planes estructurados con acciones concretas para lograr las metas.
  • Optimizar las relaciones entre los miembros de la organización.
  • Fomentar una actitud más comprometida y útil en el equipo.
  • Incitar a descubrir nuevas realidades, detectando oportunidades, amenazas u obstáculos.
  • Alinear los valores y retos profesionales con los personales.

Estas intervenciones las hemos implementado en diferentes organizaciones y colectivos.

Adaptándolas a las necesidades de cada grupo de trabajo.